2026年4月9日 星期四
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| 已解答 | |||
| 咨 询 人： | 林莱尼 | 问询时间： | 2012-05-07 20:58:25 |
| 咨询标题： | 劳动纠纷 |
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| 咨询内容： | 您好：
我想向我之前的劳动单位提出劳动仲裁，原因如下： 前提：我的劳动合同已经转正，所以是正式职工，税后收入是7000元 事件1：我与4月13日向公司提出离职，但公司勒令当天就是我的Last day.但并未获得我书面或是口头的应允。 问1：公司是否应当赔偿我1个月的工资，即7000元。 事件2：目前公司支付我4月的工资是2575元，但4月1日上班，2~4日是清明节，这是法定带薪休假日，因此4月上班时间应该是11天。工资应该是7000元（税后工资）\22天（4月工作日）*11天（4月实际工作日）=3499.9元 应补差价：924.9元 问2.1：我是否有权要求公司补工资 问2.2：公司为了避税，合同上签订的月工资是2000元，工资是现金发的，没有工资条，但是领工资时每个员工都签了字。请问这个时候还能要求公司补差额吗？ 事件3：每个项目都有提成，我4月离职，但提成要5月后才能到账，我走之后公司制定了新的提成制度，但我是有提成的。 问3：请问我有权要求按实际比例获得提成吗？ |
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| 律师姓名： | 钱剑娥 | 联系方式： | 详细信息 |
| 回复解答： | 1、提前30天书面辞职是劳动者的义务，而不是权利，因此，你于4月13日提出辞职，公司可以立即批准，而不需要一定要等到30天后。
2、可以要求补足工资差额 3、可以要求按照实际比例发放你的应得提成。 |
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