2026年4月9日 星期四
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| 已解答 | |||
| 咨 询 人： | 崔先生 | 问询时间： | 2012-05-05 13:20:33 |
| 咨询标题： | 辞职后事务 |
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| 咨询内容： | 我是之前那家公司的商品经理，管理商品部和仓库，3月27日公司擅自降我职位和薪水，当时我立刻提出辞职，当天就办理了手续，直到4月中旬公司电话我说仓库盘点存在差异，需要我做出赔偿，而赔偿金额一直变动，直至今天因为这个借口，公司只给了我3月份工资的一半，而公司借着申请过不定时工作时间，全公司每周都是做6休1，每天去除吃饭工作满8小时，我通过劳动仲裁索取赔偿的几率高吗 | ||
| 律师姓名： | 陈新军 | 联系方式： | 详细信息 |
| 回复解答： | 第一，不定时工时制需要劳动部门批准。公司申请不定时工时制，不代表劳动部门就审批同意了，需要看劳动部门的正式审批文件。否则，加班必须支付加班费。
第二，3月份离职时，有没有办理工作交接？如果办理了工作交接，公司再以4月份仓库盘点差异为理由，没有法律依据。4月中旬仓库盘点时候，你已经离职多时，即便盘点出现差异，不能直接推定是你的原因造成的。 第三，赔偿金额不确定，更说明了这个盘点有问题，建议你保留赔偿金额变动的证据，以证明公司在恶搞、在胡搅蛮缠。 第四，公司借口仓库盘点问题扣发3月部分工资，涉嫌违法克扣工资，仓库损失赔偿和工资发放是不同的法律关系，即使真的需要赔偿，赔偿不到位不是单位扣发工资的理由。 |
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