2026年4月9日 星期四
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| 已解答 | |||
| 咨 询 人： | 王小美 | 问询时间： | 2012-04-05 18:50:21 |
| 咨询标题： | 单位有权拒付我的奖金吗？还有约定为税后薪资，但是完税证明显示为零，算不算违法？ |
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| 咨询内容： | 尊敬的律师您好，我是一名女设计师，于2010年7月与公司签订了三年协议，但是由于2012年春节假期归来后工作量骤增，经常加班到深夜，周末也不得休息，领导又乱发脾气不尊重我们的人格，致使我工作期间身心压力非常大，与领导谈话讨论后并无改善，被迫于今年三月份与公司协商离职。并在继续工作满一个月之后离开了公司。在2011年年底公司承诺我今年的薪资结构由底薪加2000元季度资金构成，但是我工作满三个月离职的，公司拒不支付我的季度奖金部分，请问我可以申请仲裁解决吗？还有，我的劳动协议上也约定我的薪资为税后薪资，但是上海市地税局寄给我的完税证明上显示2011年的缴税记录为零，请问这一点是否违法？谢谢！ | ||
| 律师姓名： | 陈新军 | 联系方式： | 详细信息 |
| 回复解答： | 第一，公司应当支付你2012年第一季度的季度奖金，你需要举证公司与你有季度奖金的约定。
第二，2011年9月1日起，个人所得税免征额为3500元，即工资3500元以下不缴纳个税 第三，“2012年春节假期归来后工作量骤增，经常加班到深夜，周末也不得休息”，如果公司没有支付你上述期间的加班工资，你可以向公司主张。 |
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