2026年4月9日 星期四
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| 已解答 | |||
| 咨 询 人： | 章春耀 | 问询时间： | 2012-03-21 12:15:57 |
| 咨询标题： | 终止劳动关系争议 |
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| 咨询内容： | 我是2009年9月份起到现单位工作至今，离3年劳动合同期满期限还有6个月。2012年2月份部门领导电话要求我自动辞职，并安排她的熟人应聘到公司，欲替代我的职位，被我拒绝。随后，公司人力资源部同事及经理和我沟通，在职位和薪酬不变的情况要求我同意调整负责的业务区域，还是被我拒绝。现公司以“相关工作事项无法与公司达成共识、且未能完成工作岗位所要求的工作职责”为由，单方面书面提出终止劳动关系，并要求限期办理相关离职手续。
请问，我应该先申请劳动仲裁还是先办理离职手续？如果补偿协商未果，我是否可以要求公司双倍赔偿？ |
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| 律师姓名： | 钱剑娥 | 联系方式： | 详细信息 |
| 回复解答： | 既然公司已经单方解除了你的劳动关系，你可以先办理离职手续，不过若在补偿金额协商不成的情况下签离职协议时应谨慎；你可以要求支付赔偿金。 | ||
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