2026年4月9日 星期四
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| 已解答 | |||
| 咨 询 人： | 毛良臣 | 问询时间： | 2012-03-16 23:45:15 |
| 咨询标题： | 诽谤和名誉伤害 |
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| 咨询内容： | 您好；
我是一名酒店部门经理在费尔蒙和平饭店，管理着两个酒店餐饮部门。任职于2010年10月底，签订了两年劳动合同。 由于人事上的变动以前的餐饮部总监和人事部总监相继离职。继任了新的部门总监。 在今年一月份，我接受过一次停职检查，酒店怀疑我于2011年的12月25日，偷盗酒店的物品离开酒店。经过一周停职的调查，酒店认定我违反劳动纪律，没有走员工通道。我接受了酒店的处理。 在调查期间，我想酒店阐述了事实的全部的原因。积极的配合酒店调查，并用自己的年假来补充自己停职期间的时间。 在一周前，餐饮部总监的人力资源部总监告知我停职接受调查。调查的原因是关于我性骚扰单位的女同事。 我接到过酒店员工的电话向我询问我是否性骚扰过女同事？我很担心和害怕自己的名誉已经受到了损害。 2012年3月16日下午，我去到公司和人力资源部总监和餐饮部总监一共开会。我事先要求了录音，并要求他们回答我的一下问题， 一，单位以什么理由要求我停职接受调查？ 二，被性骚扰的女同事是否有证据，是否可以提供复印件给我？ 三，在调查过程中，酒店是否有必要去保护我的隐私权不受侵害？ 人力资源部总监回答， 一，酒店相信女同事的话，在律师要求的情况下，可以提供证据。 二，员工有违反劳动纪律的前科。 三，酒店认定我的工作表现很差，并由餐饮部总监告知我相关的11条。 酒店建议我主动辞职或是接受降职的处理。正式的处理意见会在下周一告知我。 我拒绝了酒店的建议。我有谈话的录音50分钟。 酒店发放过没有（员工手册）和劳动纪律等文件。 本人想知道对于女同事的诽谤，损害我的名誉我该如何处理？是否和酒店有关系？酒店相信女同事的话或是证据是否要想我出示？酒店是否有责任帮助调查为何酒店会有人知道此事？ |
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| 律师姓名： | 钱剑娥 | 联系方式： | 详细信息 |
| 回复解答： | 如果你并没有酒店所说的骚扰之类的事情，你可以拒绝接受酒店的处罚；若单位解除你，你可以依法维权。 | ||
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