2026年4月9日 星期四
- 常年法律顾问点击了解更多详情>>
- 劳动专项顾问点击了解更多详情>>
- 法律风险检测点击了解更多详情>>
- 劳动用工培训点击了解更多详情>>
- 员工手册制定点击了解更多详情>>
- 劳动合同制定点击了解更多详情>>
- 裁员方案设计点击了解更多详情>>
服务专线：021-53015070
- 特别推荐
-
- 站内公告
-
现在的位置：首页 >> | >> 返回列表页 |
| 已解答 | |||
| 咨 询 人： | 陈先生 | 问询时间： | 2012-02-20 21:22:50 |
| 咨询标题： | 解除合同 |
||
| 咨询内容： | 1:合同到2014年，最近公司说我工资高，公司活少为由把我调到公司的其他部门，工作岗位还是原来的工作.新部门经理告诉我说可能要解聘.这种方式的解聘，这应该是违法解聘吧?
2:如果我同意解聘的话，要求赔偿金n＋1，还是其他的赔偿方式. 3:如果我不同意解聘，这个调动对我以后劳动仲裁有影响吗?（原合同暂时没有变更，如变更的话应该同意还是不同意?） 谢谢专家帮忙回复! |
||
| 律师姓名： | 钱剑娥 | 联系方式： | 详细信息 |
| 回复解答： | 若在这种情况下解除你，属于违法解除，你可以要求支付赔偿金（两倍的经济补偿）；若是你同意，相当于公司和你协商解除，你可以要求按照你的工作年限支付经济补偿金。 | ||
版权所有@上海君拓律师事务所 电话:021-53015070，53023856，53021065，33130535
传真:021-53021065
地址:上海市肇嘉浜路159号友谊时代大厦1102室（靠近雅安路）
注：未经“上海君拓律师事务所”同意 不得转载本网站所有信息 沪ICP备08001716号
地址:上海市肇嘉浜路159号友谊时代大厦1102室（靠近雅安路）
注：未经“上海君拓律师事务所”同意 不得转载本网站所有信息 沪ICP备08001716号