2026年4月6日 星期一
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| 已解答 | |||
| 咨 询 人： | cici | 问询时间： | 2008-08-05 13:13:04 |
| 咨询标题： | help me! thankyou! |
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| 咨询内容： | 我的具体情况如下：
2006年9月进单位，英语接待，做六休一，每天8小时，早晚班，试用期3个月：2200元＋提成，转正后：2750元＋提成 2007年5月，变更职位为 前台主管，主要管理 总店、分店 所有前台的内部管理和客人投诉/服务但也同时做前台。 做六休一，每天8小时，早晚班，工资3500元＋提成 9月，变更职位为 总店主管，主要管理 总店 的前台内部管理和客人投诉/服务及其他各个部门的监督管理工作、员工工资、零碎物品进购...同时需要时也顶班做前台。 做六休一，每天8小时，早晚班，工资3500元＋提成 2008年7月1号，口头辞职，做到月底走人。 7月5日晚，由于新来的管理人员，单方面的动手打我，并且威吓我绝不可能安全回家。由此，我联系老板告知其“由于我人生安全受到威胁，所以辞职提前生效，明天我不会来上班”。 7月20日，固定的发薪日期，我联系老板，何时与我结清薪水、报销款等。老板回复21日。 7月21日，老板告知改期到22日。 7月22日，我给了老板所有应该结算的明细（工资明细、报销明细、报销款单证凭据），总额2万多，老板说“明天打我银行卡上”（原来都是我给他单证明细，他都是当时就给钱款） 现今已是8月5日，银行卡内还未有金额入账。 由于职位特权，我上班不用打卡。 工资表有2份，一份是财务做的，实际发放是我做的那一份。 工作期间未签劳动合同。 请问我现在怎么处理？谢谢！ |
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| 律师姓名： | 徐智强 | 联系方式： | 详细信息 |
| 回复解答： | 你可以提起劳动仲裁要求:
1、支付你加班工资； 2、支付你未结清的工资等； 3、支付你08年1月后未与你签订书面劳动合同的双倍工资。 |
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