2026年4月9日 星期四
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| 已解答 | |||
| 咨 询 人： | 瞿少文 | 问询时间： | 2012-01-11 9:36:00 |
| 咨询标题： | 无故解除合同 |
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| 咨询内容： | 2011年6月28日我与公司签订劳动合同，8月底转正后在原来合同基础上又加了500元工资。可是2012年1月10日书面通知我要解除合同，理由是：不能胜任该岗位。现在人事经理跟我说：提前30天书面通知你，你可以工作到2月11日并且支付你这个月工资；另外违约的话再支付你一个月的违约金。
问题1：我看过劳动法，企业单方面解除劳动合同的理由只有三个，不能以不能胜任该岗位辞退员工，他们也不愿意给我另外培训。岗位调动可以，但是工资减半，我能否不同意？ 问题2：公司的合同上面工资组成部分有很多项，有一项是年考核200元，请问这个年考核，是否算在违约金里面？ 问题3：不是劳动法规定的三个理由解除合同，我能否以企业没有遵循劳动法规定，要求赔偿金的两倍要求赔偿？ 问题4：现在人事经理威胁我说那就按开除来处理，要在我档案里面留底，说这个很麻烦的，叫我别乱来。如果他们真的在我档案里面乱写，我该怎么办？ 问题5：我能否在不签署同意解除合同的情况下，先拿到赔偿金（一个月工资）以后去劳动机构申请违规开除的还有一个月工资？ |
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| 律师姓名： | 钱剑娥 | 联系方式： | 详细信息 |
| 回复解答： | 公司以这种理由解除你实际属于违法解除，你可以要求支付赔偿金（2个月的工资）或者要求恢复劳动关系；以你前几个月的平均工资计算。 | ||
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