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已解答
咨询人：	王包龙	问询时间：	2011-12-05 13:58:28
咨询标题：	劳动合同
咨询内容：	员工劳动合同【】（以下简称甲方）与【】（以下简称乙方），本着平等自愿协商一致的原则，根据中华人民共和国《公司法》，《劳动法》和《劳动合同法》确定的原则，特签订本合同。甲乙双方签字即确认事前认真仔细阅读，并了解本合同条款之含义，并保证严格遵守本合同之约定。第一条　合同期限本合同期限为3年，除非根据本合同提前终止外，自起至日止。其中试用期3 个月，试用期工资为RMB 元。第二条　工作内容甲方同意安排乙方从事等工作。第三条工作报酬一、在进行相关税收的预扣及根据法令要求或惯例而为的其它预提或扣减后，甲方按照国家有关规定和甲方的工资发放方式，按月支付乙方的工资报酬。甲方应在每月的【16 】日前发放上月的工资报酬。二、乙方税前工资为基本工资：每月RMB 1280 元。三．除基本工资外，职务加给：每月RMB 0 元，效益奖金：每月RMB 元，岗位津贴：每月RMB 元。另外，正式合同期全勤且无迟到早退的员工享受年终奖，但奖金发放与否及数额多少完全取决于管理层根据乙方工作表现所自行做出的判断。加班费另行约定。四、如在劳动合同期内，乙方的工作岗位发生了变更，则上述工作报酬也将随该等岗位变更而进行相应调整。第四条工作时间及休息休假按照本公司工作制度（周一至周五），其他按国家规定的节假日休息。第五条　社会保险和福利待遇甲方为乙方参加综合医疗等社会保险。第六条　劳动保护和劳动条件甲方执行国家和本市有关劳动保护方面的规定，努力改善劳动条件。第七条规章制度与劳动纪律一、甲方有权制定本单位的规章制度和劳动纪律，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。甲方在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，将与职工代表进行讨论，并与职工代表平等协商确定。职工代表按照以下方式选举产生：全体职工投票选举产生。二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理。三、乙方保证遵守本合同附件《员工守则》中各项规定。四、乙方应保守甲方的商业秘密。第八条本合同的终止、变更、续订和解除一、有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同相关内容：（一）甲乙双方协商同意对部分条款进行变更；（二）由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的；（三）本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。二、有下列情况之一的本合同自动终止：（一）合同期满，不再续订的；（二）甲方被依法宣告破产、解散、撤销的；（三）乙方死亡的；（四）有不可抗力出现致使本合同不能履行的；（五）甲乙双方约定的终止合同条件出现的。三、本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前15日内办理。四、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。五、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；包括但是不限于以下行为：上班期间与他人发生肢体冲突，造成他人身体轻伤以上的。（三）乙方严重失职营私舞弊或泄露甲方商业秘密，给甲方利益造成重大损害的；（四）乙方被依法被劳动教养的；（五）乙方被依法追究刑事责任的六、下列情形，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方解除本合同。（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的；（四）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经有关部门确认生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。七、下列情形下甲方不得依据本条第六款与乙方解除本合同（除非中国的法律或规章允许），但仍可依据本条第五款的规定解除本合同：（一）乙方患职业病或者因工负伤并经劳动行政部门劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）女职工在符合国家和本市有关计划生育规定的孕期、产期或哺乳不满一周岁婴儿的；（三）法律和行政法规规定的其它情形。八、乙方提前三十日以书面形式通知甲方可以解除合同。但是，有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（一）乙方在试用期内；（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的；（三）甲方未按本合同约定支付劳动报酬的。九、除非根据本条第四款或第八款的规定，乙方不得于合同期满前解除本合同。第九条违反本合同的责任一、由于甲乙双方任何一方的过错行为造成本合同不能履行或者不能完全履行，过错一方应承担违约责任；如属双方违约，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责任。二、甲乙双方任何一方违反本合同，给对方造成损害的，应按照国家有关规定给予赔偿。三、因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何一方受到损害，对方不承担违约责任。第十条甲乙双方信息及通知与送达甲乙双方基本信息如下。甲乙双方之间的所有通知均应采用书面形式，即经确认的传真或类似方式，或通过挂号邮件，发送至以下地址：甲方：通知送达地址：邮编：性质：法定代表人: 乙方：性别：国籍：出生年月：通知送达地址：邮编：居民身份证号码：教育程度：通过传真或类似通信方式发送的书面通知于发送当日视为送达，通过挂号邮件发送的通知于邮资预付当日视为送达。如上述地址发生了变更，应在三日内通知对方。否则，通知送达上述地址视为送达. 第十一条劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生争议的，应协商解决；若双方不能协商解决的，自劳动争议发生之日起六十日内，任何争议一方均可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向有管辖权的人民法院提出诉讼。第十二条其他一、本合同将取代先前所有做出的书面或口头的录用通知、协议、表达和陈述，包括通过广告或者在为此工作而进行的任何面试、讨论或谈判中所做出的表达和陈述。本合同受中华人民共和国法律管辖并依中国法律解释，但排除冲突法的适用。二、本合同附件《员工守则》与本合同具有同等法律效力，双方均应严格遵守。附件：《员工守则》公司公章: 员工签字: 日期: 日期:

律师姓名：	钱剑娥	联系方式：	详细信息
回复解答：	不知道你具体需要咨询什么问题。

律师姓名：	王包龙	联系方式：	详细信息
回复解答：	帮我看看，这个合同有没有违法

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