2026年4月6日 星期一
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| 已解答 | |||
| 咨 询 人： | 张振刚 | 问询时间： | 2008-08-04 12:30:29 |
| 咨询标题： | 劳务派遣的违规解约 |
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| 咨询内容： | 4个月前与某外商上海代表处经理面试，他答应我正常工资6000-7000，试用期一般是一半。没有当场签约，上班后公司拿出一份外服的派遣协议和劳务合同让我签。劳动报酬一栏公司只填了试用期的3500。现在工作四个月后公司突然毫无正当理由辞退我。目前他们只想按照3500的一半给与经济补偿。
外服自始至终没有见过我，只是用了他们的格式合同。面试我的经理对我的工作是满意的，只是总经理不喜欢我而已，但工作上挑不出毛病。我已经在这个行业工作6年了，正是他们所需要的。 合同上规定由外服支付工资，但实际上一直都是用工单位直接支付。我现在手上有我们同事最近一年的收入和我的工作详细统计表格，可以作为同工同酬要求的充分证据。 现在用工单位既想支付半月补偿金，又不愿意承认面试时答应我的六七千元的承诺。一旦我提出其他要求，他们又说我该向外服公司提要求。 请问我该如何处理？急！ |
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| 律师姓名： | 温明 | 联系方式： | 详细信息 |
| 回复解答： | 单位无理解除劳动关系，你可以申请仲裁主张解除的经济补偿金，但主张恢复劳动关系对你比较有利.单位的做法违法.建议电话或来所面谈. | ||
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