2026年4月11日 星期六
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| 已解答 | |||
| 咨 询 人： | 史先生 | 问询时间： | 2011-11-15 21:54:48 |
| 咨询标题： | 公司单方面降薪 |
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| 咨询内容： | 我于2009年6月进入现在的公司工作，当时签的合同期是五年（2009年6月——2014年6月）。基本工资为：基本工资＋提成（2500＋20％），2010年12月公司给我调整了薪资（当时没有从新签合同，给我一份薪资调整单并加盖公司公章）通知范文如下：
某某先生/女士： 自2010年12月26日起，你的薪酬明细如下： 单位：人民币/元 月工资：4000元 以下省略…… 现公司因效益不好开始裁员，我也于昨天收到公司发来的邮件，说我工作表现及积极性较为之前有明显下降，经多次提醒无明显改善，故经公司研究决定自11月起取消之前的绩效奖金，薪资调将整为2500元，但在这之前我并没收到任何通知或谈话。 我已找人事部门沟通过，人事部门的答复是要么我接受降薪、要么我自己主动离职，我表示不同意降薪。请问公司现在的做法是否违法？ 公司此次给我的通知是我部门负责人通过邮件的形式发给我的，并不是人事部门给我发的邮件，人事部门也没有给我下达书面的降薪通知单，只是我在收到部门负责人的邮件后，去找人事部门沟通，才得知以上的答复。 如果公司违法，我该怎么做，该怎么维护自己的权益，公司现在的做法明显是逼迫我自动离职，公司好省下违约补偿金。 恳请各位律师指点，谢谢！ |
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| 律师姓名： | 钱剑娥 | 联系方式： | 详细信息 |
| 回复解答： | 你不要主动提出辞职，若公司单方降薪，你应给予书面的答复表示不接受降薪并保留好证据；若公司擅自降薪了，到时你可以公司克扣工资为由提出辞职，并可以获得经济补偿；或者就像公司说的一样，你自愿妥协接受降薪。 | ||
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