2026年4月6日 星期一
- 常年法律顾问点击了解更多详情>>
- 劳动专项顾问点击了解更多详情>>
- 法律风险检测点击了解更多详情>>
- 劳动用工培训点击了解更多详情>>
- 员工手册制定点击了解更多详情>>
- 劳动合同制定点击了解更多详情>>
- 裁员方案设计点击了解更多详情>>
服务专线：021-53015070
- 特别推荐
-
- 站内公告
-
现在的位置：首页 >> | >> 返回列表页 |
| 已解答 | |||
| 咨 询 人： | 赵志凌 | 问询时间： | 2008-07-30 9:04:30 |
| 咨询标题： | 企业是否可以单方面更改劳动岗位 |
||
| 咨询内容： | 律师先生/小姐: 您好!
我想咨询一下， 我父亲现在是在上海邮袋厂工作有30年工龄的长工，还有2年多就要退休了，他原来的劳动岗位驾驶员，劳动合同上的岗位也是驾驶员。现在近退休了，他们厂的领导说他年纪大了不适合开车子，单方面调动他工作，但是国家规定驾驶员可以开到70岁， 而且我父亲身体非常健康，每年的驾驶员身体检查都很正常。而且他们说的另外的岗位居然是让一个58岁的人去搬很重的邮袋，并且我父亲快退休了，这样一来的话他退休工资又要受到影响和不公平的待遇，我想请问他们领导这种随便单方面更改职工工作岗位的做法是否合理? 如果不合法， 现在该如何维护我父亲的合法权益? |
||
| 律师姓名： | 李军 | 联系方式： | 详细信息 |
| 回复解答： | 单位做法不合法，单位不能随意调岗降薪。 | ||
版权所有@上海君拓律师事务所 电话:021-53015070，53023856，53021065，33130535
传真:021-53021065
地址:上海市肇嘉浜路159号友谊时代大厦1102室（靠近雅安路）
注：未经“上海君拓律师事务所”同意 不得转载本网站所有信息 沪ICP备08001716号
地址:上海市肇嘉浜路159号友谊时代大厦1102室（靠近雅安路）
注：未经“上海君拓律师事务所”同意 不得转载本网站所有信息 沪ICP备08001716号