2026年4月12日 星期日
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| 已解答 | |||
| 咨 询 人： | 陈镇清 | 问询时间： | 2011-07-08 13:25:46 |
| 咨询标题： | 无结婚证是否有产假？以及哺乳期被单位辞退， |
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| 咨询内容： | 律师好！
请问 我跟我老婆还没有登记结婚， 我老婆在单位工作期间怀孕， 当时问单位主管，公司是否有产假等福利？答复是没有。 在怀孕期间，主管多次劝我老婆离职，说是为了小孩，后来主管说，停薪留职，生完小孩回来继续上班，还是做副店长。我老婆想着确实肚子大了，就回家休养，当时主管要求我老婆写辞职信，我老婆写了。 现在是养好小孩回去上班，还是之前按主管承诺的，仍然是做副店长，做了１个多月，听到别人说公司，其实是有产假福利的。只是要去争取，公司一般是采取能不给就不给的态度。然后我老婆就向公司领导反映，要求补贴产假工资。 后来公司老板同意补贴３个月基本工资打８折，算下来是４０８０元。公司老板在给钱之前说要把我老婆降职，我老婆去公司找老板拿补贴以及谈话后，老板说我老婆心态不好，要把我老婆辞退，我老婆现在还是在哺乳期，然后补贴半个月基本工资。 我老婆不愿意，说要辞退可以，那让公司给书面辞退通知，不然我老婆还得去上班。他们公司上班是做六休一的，其中一天算不算加班？另外，这次生好小孩，重新去上班，到现在还没有签订合同？ 是不是要给双倍工资？ 现在的情况是，双方有点闹僵，公司老板甚至说这个４０８０元是他个人给的，要拿回去，其他一切按国家规定走，说律师会联系我老婆的。 所以，我想请问，这样的情况下，我们该怎么维护和争取自己的权利？ 最后，上面是说没有结婚证的情况，如果，我们现在有结婚证？ 我们把结婚证补办出来了，那怎么样？ 谢谢 |
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| 律师姓名： | 钱剑娥 | 联系方式： | 详细信息 |
| 回复解答： | 未婚先孕，可以要求休产假，但是不能享有产假福利，可以参看本网站的一篇文章；http://www.shldgw.com/infor_view.asp?id=212；没有签订合同，可以要求支付双倍工资差额，哺乳期内，单位不得解除劳动合同。具体建议你携带相关资料当面咨询。 | ||
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