2026年4月12日 星期日
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| 已解答 | |||
| 咨 询 人： | 刘艳 | 问询时间： | 2011-05-09 11:01:44 |
| 咨询标题： | 关于加工资 |
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| 咨询内容： | 2011年4月上海工资最低底薪调整为1280元。现在我们公司是把界限划到满1年的为1440，满两年的为1500，未满一年的也就是哪怕差一天都是1380，其余新进的员工就是1280，总之就是相差60元钱吧。我要咨询的是：我原本是属于有经验进公司的09年5月21日进公司，和人事部谈的底薪是1350元，2010年上海调薪时涨了70元，可这次2011年4月再调只加90元。而比我晚进公司几个月的满了一年的，从去年上海保底加公司内部调整的1140涨到1440，算算从1280到1440足足涨了160元我才涨90元这样涨法合理吗，我们可要求再调薪吗我们该怎么办？
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| 律师姓名： | 钱剑娥 | 联系方式： | 详细信息 |
| 回复解答： | 工资的多少应该根据劳动合同的约定及公司的规章制度的规定定，且不得低于本市的最低工资标准。 | ||
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