2026年4月6日 星期一
- 常年法律顾问点击了解更多详情>>
- 劳动专项顾问点击了解更多详情>>
- 法律风险检测点击了解更多详情>>
- 劳动用工培训点击了解更多详情>>
- 员工手册制定点击了解更多详情>>
- 劳动合同制定点击了解更多详情>>
- 裁员方案设计点击了解更多详情>>
服务专线：021-53015070
- 特别推荐
-
- 站内公告
-
现在的位置：首页 >> | >> 返回列表页 |
| 已解答 | |||
| 咨 询 人： | 张金剑 | 问询时间： | 2008-07-27 22:30:24 |
| 咨询标题： | 劳动纠纷 |
||
| 咨询内容： | 我现在的公司曾经提供我去德国培训，在出国前两天公司让我签了一份协议，上面规定了我必须在公司服务一年，
否则按服务时间长度支付一定的赔偿。协议上的金额很大，是76000元。培训时间是12天，包括来回。 其中包括一个周末（2天）一个节假日（1天）实际的工作日是7天。但事实上虽然有出国，但并没有任何培训。 只是在和国外的同事一起工作，工作中有什么问题就问其他的同事。现在我决定离职， 我想问这种情况我是否应该支付违约金，并且违约金的金额远远大于实际的出国的费用， 如果我需要支付违约金的话，是否需要全额支付。 另外一个情况是，我所工作的公司是一个外包公司， 所提供的出国培训其实是公司的客户，也就是我所服务的实际对象支付的。 |
||
| 律师姓名： | 俞敏 | 联系方式： | 详细信息 |
| 回复解答： | 根据你介绍分析，若没有接受专业技术培训的话，你不需要支付培训费；另外公司若要求你承担培训费用的话，也必须提供相应的培训费用的支付凭证（发票）；具体建议携带相关资料预约面谈。 | ||
版权所有@上海君拓律师事务所 电话:021-53015070，53023856，53021065，33130535
传真:021-53021065
地址:上海市肇嘉浜路159号友谊时代大厦1102室（靠近雅安路）
注：未经“上海君拓律师事务所”同意 不得转载本网站所有信息 沪ICP备08001716号
地址:上海市肇嘉浜路159号友谊时代大厦1102室（靠近雅安路）
注：未经“上海君拓律师事务所”同意 不得转载本网站所有信息 沪ICP备08001716号