2026年4月12日 星期日
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| 已解答 | |||
| 咨 询 人： | 陆明富 | 问询时间： | 2011-03-14 0:39:45 |
| 咨询标题： | 公司严重违反劳动合同法上诉二审能改判吗? |
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| 咨询内容： | 我在某公司工作3年，公司要与我解除劳动合同，为了不支付赔偿金要我自动离职，我不同意，公司就停发我工资被迫解除劳动合同。3年来公司未办理用工手续，违法解除劳动合同后也未办理退工手续及离职手续，至今劳动手册还扣押在公司。后申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系，并补偿违法解除以来前12个月平均工资。仲裁裁决：违法解除至诉讼期间双方劳动关系属于中止履行状态，这一时段不支持。一审法院判决：违法解除在该时段未参与劳动为由，按照最低工资标准支付。另外6天8小时工作制，非法克扣工资都有相关的证据证明违法事实，法院一概不支持。
本人对以上判决很冤屈，违法解除以来由于劳动手册还扣押在公司，不能就业，就是找到工作只能被迫辞掉。用人单位可以为所欲为无视法律，我们这些小老百姓指望着司法机关能有一个公正的裁判。想不到仲裁委不作为，法院更是乱作为。在庭审时，当了被告面讲你没有上班要拿前12个月平均工资是不可能的。根据相关法律规定违法解除至恢复劳动关系期间的劳动报酬截止应该到判决生效止，而审判员说你不能无限期的拖下去，要我当庭确定时间。这二个问题是不是已经违反了审判程序，及相关的法律法规。据说如果要上二审基本上也是根据一审判决，不会有很大改判。是这样吗？请律师帮忙指点。 |
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| 律师姓名： | 钱剑娥 | 联系方式： | 详细信息 |
| 回复解答： | 违法解除你可以要求恢复劳动关系，并可以要求支付至恢复期间的工资；按照最低工资标准支付没有依据，建议你还是上诉。 | ||
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