2026年4月13日 星期一
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| 未回答 | |||
| 咨 询 人： | 王为 | 问询时间： | 2010-11-22 14:40:33 |
| 咨询标题： | 单位缴费年限可否推定或视为单位工龄？ |
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| 咨询内容： | 尊敬的人保部承办人：
您好。 某A，82年参加工作，96年调入S公办学校，现系该校工作人员，在编干部。学校为全额拨款事业单位。S单位为其缴纳养老保险和其他社保连续且至今未间断。99年，单位领导滥用职权，且非因法定事由、非经法定程序，被错误处理，一直被拒绝安排工作并被停发一切待遇。此后，A一直向上级反映，经多次反映，单位欲签聘用合同，但S单位认为（打击报复嫌疑），虽然单位给A缴纳社保连续不中断至今，但A被停工和停发工资等待遇期间，99年至2005年属自动离岗，不能计算连续工龄，但单位又无自动离岗的合法证据。依此，会导致A工龄减少五年，没有25年，依规不能签订无固定期限至退休合同。为维护弱势职工合法利益，请问：1、指出上面的问题。2、工龄不等同于缴费年限，反之，有单位缴费记录，能否推定该缴费期间就是在单位的工龄或应视为所在单位工龄？为什么？ greencbs@163.com |
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