2026年4月13日 星期一
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| 已解答 | |||
| 咨 询 人： | 菲女士 | 问询时间： | 2010-10-23 11:01:29 |
| 咨询标题： | 入职时签订的培训赔偿协议在试用期是否有效 |
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| 咨询内容： | 朋友于今年8月与一家人事外服签订了3年劳动合同，试用期6个月。同时，于今年8月与外服所派遣的一家外企签订了一份培训协议。协议约定，从完成培训之日起的3年为该协议的服务期，如若在此3年间辞职，或因违反法律或公司规章被解除劳动合同，需赔偿该外企固定数额的培训费用（此费用高于公司实际支付的费用）。
因朋友目前已完成此协议中所指培训。但，培训期间除交通费外，其余费用均为朋友自行垫付，且至今未得到公司报销。现由于某些原因，朋友打算辞职。因目前仍处于试用期，不知是否该履行此培训协议中所提及的赔偿费用。另，辞职后，朋友是否可继续向该企业申请报销其垫付的费用。 |
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| 律师姓名： | 钱剑娥 | 联系方式： | 详细信息 |
| 回复解答： | 培训协议有效，但是若公司需要你朋友承担培训费的话，需要提供给予培训产生的费用的支付凭证。 | ||
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