2026年4月12日 星期日
- 常年法律顾问点击了解更多详情>>
- 劳动专项顾问点击了解更多详情>>
- 法律风险检测点击了解更多详情>>
- 劳动用工培训点击了解更多详情>>
- 员工手册制定点击了解更多详情>>
- 劳动合同制定点击了解更多详情>>
- 裁员方案设计点击了解更多详情>>
服务专线：021-53015070
- 特别推荐
-
- 站内公告
-
现在的位置：首页 >> | >> 返回列表页 |
| 未回答 | |||
| 咨 询 人： | 陶先生 | 问询时间： | 2010-01-25 15:23:59 |
| 咨询标题： | 女工退休年龄的规定能与国务院的法规相抵触吗？ |
||
| 咨询内容： | 劳动周刊：
我在工作中碰到下述问题，想向你们请教。 国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》（1978.6.3）第一条规定：企业工人男满60周岁，女满50周岁为法定退休年龄。 国务院《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止。 享受上海小城镇保险的女工，因为55周岁才能领取养老保险金，其退休年龄是否也随之变更为55周岁，有这样的法规能与中央法规相抵触吗？ 我认为退休年龄和享受养老保险金的年龄是二个不同的概念，应该执行各自的规定，不必相互替代。企业中有享受城保的女工，也有享受小城镇保险的女工，也有享受综合保险的女工，在退休年龄上应该统一执行中央法规50周岁退休，不然企业不好处理，这种想法对吗？ 还有，企业如果聘用50～55周岁的享受小城镇保险的女工，因为其已到达退休年龄，未与其签订劳动合同，是否要按劳动合同法第八十一条的规定支付二倍的工资？ 等候指教。 |
||
版权所有@上海君拓律师事务所 电话:021-53015070，53023856，53021065，33130535
传真:021-53021065
地址:上海市肇嘉浜路159号友谊时代大厦1102室（靠近雅安路）
注：未经“上海君拓律师事务所”同意 不得转载本网站所有信息 沪ICP备08001716号
地址:上海市肇嘉浜路159号友谊时代大厦1102室（靠近雅安路）
注：未经“上海君拓律师事务所”同意 不得转载本网站所有信息 沪ICP备08001716号