2026年4月12日 星期日
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| 已解答 | |||
| 咨 询 人： | 李辉 | 问询时间： | 2010-01-03 20:17:33 |
| 咨询标题： | 重新制定合同，原有工龄归零 是否违法 |
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| 咨询内容： | 2003年我在上海市的一家公司一直工作到现在（2009/12/31），2008年新的劳动合同法出台以后，我门被公司告之要重新签定合同。但合同不是和原单位签定的。是与一家人力资源公司签定，我门提出疑问：以前的工作年限（工龄问题）怎么办？公司高层对我说：工龄问题继续延续下去，公司承认！但新签定的的合同中并没有提到这个事情，（也就是说没没书面的东西）由于我门工人的文化程度不高法律也不大懂，在公司的催促和警告下（警告：不签合同就算自动离职）我们签了这个合同（我们要生存啊！！）
，但是问题出现了，工作到2009年12月31日，我门被书面告之我们的合同自动终止了！！补偿的钱只有2个月的，也就说只承认我们为公司工作过2年！我们蒙了...请求帮助！我们这次被终止合同的一工有9人，全是来之外地的打工者（民工）。我想请问：新的劳动合同法对2008年以前的工龄是否有相关的规定，公司这样做是否违法，还有就是人力资源公司的法律顾问跟我门说：我们民工08年以前的工龄法律上是没保护的，就算是承认工龄也得不到补偿金！！他说的是真的吗？请广大网络上正义的人士帮忙给我们指条明路，我代表工友以及我们所有的家人在这里谢谢你们！ 在上海漂泊了10年的一个老民工 |
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| 律师姓名： | 钱剑娥 | 联系方式： | 详细信息 |
| 回复解答： | 现在这种情况，你只能要求补偿2个月的工资作为补偿，没有别的办法。 | ||
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