2026年4月12日 星期日
- 常年法律顾问点击了解更多详情>>
- 劳动专项顾问点击了解更多详情>>
- 法律风险检测点击了解更多详情>>
- 劳动用工培训点击了解更多详情>>
- 员工手册制定点击了解更多详情>>
- 劳动合同制定点击了解更多详情>>
- 裁员方案设计点击了解更多详情>>
服务专线：021-53015070
- 特别推荐
-
- 站内公告
-
现在的位置：首页 >> | >> 返回列表页 |
| 已解答 | |||
| 咨 询 人： | 朱娟 | 问询时间： | 2009-10-11 13:55:56 |
| 咨询标题： | 孕期6个月公司要求我自动离职或降薪至1000元继续工作 |
||
| 咨询内容： | 一年的劳动合同在07.06.30终止.之后没有续约过，从事出纳与后勤工作.今年4月怀孕，现已6个多月，工作已略显疲态.国庆节前公司老总找我谈话要求我自动离职或降薪至1000元继续工作.请问这种情况是否违法?
还有产检期间，医生建议在家休息，可开最长一星期的病假单，请问我的情况最长病假可休多久?如果公司老总不批准是否合法? |
||
| 律师姓名： | 温明 | 联系方式： | 详细信息 |
| 回复解答： | 公司做法违法，孕期女员工，公司不应降低工资待遇和随意调岗。主动辞职没有补偿。你有权享受医疗期，需要正规医院出具的病假单。单位没有不批的权利。 | ||
版权所有@上海君拓律师事务所 电话:021-53015070，53023856，53021065，33130535
传真:021-53021065
地址:上海市肇嘉浜路159号友谊时代大厦1102室（靠近雅安路）
注：未经“上海君拓律师事务所”同意 不得转载本网站所有信息 沪ICP备08001716号
地址:上海市肇嘉浜路159号友谊时代大厦1102室（靠近雅安路）
注：未经“上海君拓律师事务所”同意 不得转载本网站所有信息 沪ICP备08001716号