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| 已解答 | |||
| 咨 询 人： | jockny | 问询时间： | 2009-10-11 7:49:44 |
| 咨询标题： | 像我这样的情况辞职能要回经济补偿金吗 |
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| 咨询内容： | 本人上海人，我于2004年9月进入位于上海郊区的一家私营企业工作，进入这家私企后，公司一直未与我签订劳动合同及缴纳社会保险，规定每月工资按26天计算，超过部分没有加班工资。
至2005年9月公司要求与我签订劳动合同（签了三年），但保险及加班费还是没有按照劳动法提供。 2007年公司搬迁更换了地址。在原合同未到期的情况下，公司又与我签订了一份劳动合同（三年），本劳动合同签订后公司先给我交了三个月的小镇保，后来又以其他服务社的名义给我缴纳城保（非正规就业的那种），缴费基数为960元，而我的工资是3000元/月，这样好像与劳动法不符？另外关于年休假（至今工作已超过5年了），但一直没有年休假。因为我在办公室工作，考勤也不正规，以前有考勤，现在都没有考勤，加班也没有加班费。 如果我现在提出辞职，是否要提前一个月，另外是否可以要求公司给我5.5个月的经济补偿金及补交社会保险，以及用非正规就业交的保险该如何处理？ |
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| 律师姓名： | 钱剑娥 | 联系方式： | 详细信息 |
| 回复解答： | 你应提前30天通知公司辞职；可以要求公司补缴保险；对于经济补偿金的问题可以主张，但是有一定的难度。 | ||
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