2026年4月12日 星期日
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| 已解答 | |||
| 咨 询 人： | yangguixin | 问询时间： | 2009-09-10 19:57:46 |
| 咨询标题： | 请专家指点，依照如下我该准备哪些证据 |
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| 咨询内容： | 请求事项：
1. 足额支付08.6.26日至2009.6.19日平均每月不低于937.9元（不含法定假日）得加班工资及25％得补偿金。共计：14068.5元。 2. 如实发放6月份工资（包括病假及年假工资）2550元。 3. 无故拖签劳动合同期间得双倍工资补偿11475元。 4. 迫使本人离职得经济补偿金，6375元。 5. 无故克扣本人劳动合同及工资单，无视国家法律法规，造成本人合法权利被侵害的赔偿金20000元。 6. 共计赔偿54468.5元。 事实与理由： 本人于2008年6月11日至上海XXXX有限公司工程部任网络管理员工作至今，期间公司以各种理由据签劳动合同，不缴纳综合保险。经本人多方交涉，于2008年11月底签订为期三年的劳动合同，同时一并缴纳11月前的综合保险。 合同中称： 1. 本合同自2008年6月11日起至2011年6月10日止，为期3年.其中2008年6月11日至2008年9月10日止，为试用期. 2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，两份合同具有同等法律效果. 3. 具体上下班时间按甲方规定的作息时间表. 4. 甲方确因工作需要乙方加班时，由甲方根据有关规定给予补偿或者以抵假的方式. 5. 法定假日按照国家规定享受. 6. 甲方支付乙方工资960元，加班津贴与其他津贴另计1590元。 7. 甲方发薪日期为每月15日、20日。 其后公司又以其他理由克扣掉我的那份合同，每月发薪日一并扣掉工资单，工资单中从未写明具体事项，后本人发现本人加班工资从未足额支付，经多方交涉未果。公司于2009年6月8日提出协议解约，因赔偿事项未谈妥，公司于2009年6月9日发出调岗通知书，通知本人于10日至外场接受服务生工作培训，后本人因病未能到岗，并于19日提出书面离职。 同时本人于2009年6月23日就该案向徐汇区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，24日作出依法受理。后该会于8月7日发函延期十五日，并申明若本案裁决延期届满后，任未做出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 今向上海市人民法院提起诉讼，维护我的合法权益。 |
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| 律师姓名： | 温明 | 联系方式： | 详细信息 |
| 回复解答： | 建议面谈咨询 | ||
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