2026年4月12日 星期日
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| 已解答 | |||
| 咨 询 人： | 王雪丽 | 问询时间： | 2009-09-04 12:12:20 |
| 咨询标题： | 能取得工资补偿吗 |
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| 咨询内容： | 您好！IT外包，所在外服公司项目结束后，回到原公司因为暂时没有项目，原公司就开始给我降薪到原有的26％左右，这样持续了5个月，这5个月工资总和相当于我之前一个月的，没有项目公司却不裁员，因为要支付N＋1的工资，我签了三年的合同，现在才一年，如果按26％的工资来支付，我还有两年的工资可拿，但公司现在依然给我最低工资（原的26％）每周还要去报道两次，超过3次不报道会示为自动离职，这样就是逼我主动辞职，但又不想支付N＋1的赔偿，请问公司这样做是不是违反合同，我能索要N＋1的赔偿吗？谢谢。 | ||
| 律师姓名： | 李军 | 联系方式： | 详细信息 |
| 回复解答： | 公司不能随意单方降薪，公司的行为属于变更合同，变更合同需要双方协商一致；
你可以要求公司全额发放工资； 详情可致电李军律师咨询63037090，13611714604. |
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