2026年4月6日 星期一
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| 已解答 | |||
| 咨 询 人： | lina | 问询时间： | 2008-07-13 9:14:57 |
| 咨询标题： | 生小孩原因，公司想解除劳工合同 |
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| 咨询内容： | 尊敬的律师:您好!
我在一家台资金融理财企业工作，我是2007年12月5日进这家单位的，因为怀孕，2008年11月20日提前请假回家修养，小孩子1月22日出生，于4月23日继续请了三个月的哺乳假，打算7月 23日回公司上班（请假是电话本人提前联系好，经人事和部门经理同意，让家人去代填一下假条就可以.家人于当天带去喜蛋和小孩子出生证明，接待的是公司人事部门小姐，假条都准 备好了，和我在公司的档案资料都装在同一个纸袋里，她打电话问总经理要不要家人进去见总经理，总经理电话意思让家人直接填好假条就可以了.说这么多，我是想证明公司上下都已 经知道并同意我这个请假的）. 这两天公司人事电话通知我不要去上班.理由是:先说请哺乳假时间点有问题，4月22日已经过了时间了，但是我在3月份已经电话和公司商量好了；后说因为不是本人去请的，公司现在 还没有批假条；现在又说公司没有请哺乳假这样时长的先例，公司都是年轻女孩子，对公司以后的影响不好.因为我们是做业务的，平时假就不好请.记得我第一次去医院产检，从早上排 队到下午3点才接受检查完了，部门女经理居然让我下午还必须坐上一个多小时的车去公司上班；就在得知我刚怀孕的时候，一次星期天中午，部门组织去公园玩，我也必须得去，不能 不去，这样的事情太多了。并且怀孕初期，上面的劝我辞职，给我施加压力.后来因为我业绩还不错，并且加上我的努力保持和同事的关系，才能在公司留了下来.我觉得这样的公司太没 道理了，现在也没想在那继续上班，只想讨一个说法，您能帮帮我分析一下，公司都违反了哪些规定吗，我想获得自己的赔偿金，请问我该怎么做呢.谢谢! |
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| 律师姓名： | 徐智强 | 联系方式： | 详细信息 |
| 回复解答： | 在“三期”内单位不得与女职工解除劳动关系，除非有法定理由。若单位违法与你解除劳动关系，你可以要求恢复劳动关系至“三期”结束。 | ||
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