2026年4月12日 星期日
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| 已解答 | |||
| 咨 询 人： | 尚文晔 | 问询时间： | 2009-08-14 16:26:49 |
| 咨询标题： | 我该不该提出赔偿？如何操作？ |
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| 咨询内容： | 我于08年9月1日进入松江的一家私营企业担任QA主管的职务。在将近1年的时间里，公司以各种原因解聘班车司机4人，致使班车经常未正常使用，导致我不得不自行解决上下班。另外，作为QA主管我一直负起质量部经理的职责，但在一年期满前1个半月（09年7月19日），公司以班车不能正常开，认为我一直克服很辛苦为由，不与我续签合同（合同到期日为09年8月31日）。公司决定发放工资及三金缴纳至09年8月31日，期间我也不必去单位上班。我想请问，我是否能够获得经济赔偿？我每季度发放的绩效（400/月）以及原来书面承诺的年终奖我是否可以追讨？如果可以如何操作？谢谢。 | ||
| 律师姓名： | 李军 | 联系方式： | 详细信息 |
| 回复解答： | 可以要求支付一个月工资补偿；
绩效和奖金，有证据的话，可以要求支付； 协商不成，可申请劳动仲裁。 详情致电李军律师咨询，13611714604. |
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