2026年4月12日 星期日
- 常年法律顾问点击了解更多详情>>
- 劳动专项顾问点击了解更多详情>>
- 法律风险检测点击了解更多详情>>
- 劳动用工培训点击了解更多详情>>
- 员工手册制定点击了解更多详情>>
- 劳动合同制定点击了解更多详情>>
- 裁员方案设计点击了解更多详情>>
服务专线：021-53015070
- 特别推荐
-
- 站内公告
-
现在的位置：首页 >> | >> 返回列表页 |
| 已解答 | |||
| 咨 询 人： | 李欢 | 问询时间： | 2009-07-24 13:09:04 |
| 咨询标题： | 解除合同以及赔偿金与补偿金的问题 |
||
| 咨询内容： | 律师您好，我有关于劳动法的问题请教。谢谢了。我在上海的一家日资小企业上班，到目前为止工作了一年零两个月，我们的合同是一年一签的，也就是5月份我刚签了第二年的合同。前几天公司通知我们部门需要在月底之前搬家，因为我们公司和别的公司合作做我们的网站，所以必须搬过去对方公司做事，而我是十分不情愿搬的，因为地方很偏僻，交通也很不方便，但是我们当初订立劳动合同的时候上面并没有写明具体的工作地点，所以我想，这样公司给我们调换工作地点算不算是违约呢？
如果我跟公司提出不搬或者因此而辞职，是不是责任在我，也得不到什么赔偿呢？ 刚才我们的人事找我们部门的人谈话，意思是我们现在要写一份辞职申请，因为8月1号开始我们要和那边新公司签另一份合同，也就是劳动关系要转走，我不知道该不该签。 我的问题归结下来就是两个 第一，如果我不想搬，或者辞职，能不能得到赔偿，如果能，具体是怎么样的赔偿。 第二，公司这样做属于不属于违法，若不违法，我如果不想吃亏，就一定要服从公司的安排吗？有什么一定可以争取到的权益吗？ |
||
| 律师姓名： | 李军 | 联系方式： | 详细信息 |
| 回复解答： | 1、搬迁问题，是否有补偿看具体情况；主动辞职没有补偿；双方不能协商变更合同，公司可以提出解除并根据工作年限支付你补偿；
2、至于重新签定劳动合同，显然劳动关系发生变化，原公司应支付你补偿；你若写了辞职信，则不能再要求补偿。 |
||
版权所有@上海君拓律师事务所 电话:021-53015070，53023856，53021065，33130535
传真:021-53021065
地址:上海市肇嘉浜路159号友谊时代大厦1102室（靠近雅安路）
注：未经“上海君拓律师事务所”同意 不得转载本网站所有信息 沪ICP备08001716号
地址:上海市肇嘉浜路159号友谊时代大厦1102室（靠近雅安路）
注：未经“上海君拓律师事务所”同意 不得转载本网站所有信息 沪ICP备08001716号