2026年4月11日 星期六
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| 已解答 | |||
| 咨 询 人： | 李玉清 | 问询时间： | 2009-07-18 10:06:56 |
| 咨询标题： | 解除已到期的劳动合同需办理什么手续？ |
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| 咨询内容： | 我是一家公司人力资源主管，我公司是2006年由国有企业转制的公司，当时本着平稳过渡、安置转制员工的原则，与所有员工签订了3年劳动合同，现劳动合同期满，需续签合同，但公司不愿与个别不适合岗位要求、或长期泡病号的员工续签劳动合同。
这种情况下，我们应该和这些员工办理什么手续，来解除已到期的劳动合同？ 是否必须通知到其本人并履行告知签字手续？如果其拒不签字，也不同意解除劳动合同怎么办？ 请尽快给我们答复，不胜感激！ |
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| 律师姓名： | 徐智强 | 联系方式： | 详细信息 |
| 回复解答： | 合同到期通知员工不再续签即可，但应支付经济补偿金。 | ||
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