2026年4月9日 星期四
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| 已解答 | |||
| 咨 询 人： | 蔡小名 | 问询时间： | 2009-06-09 14:59:59 |
| 咨询标题： | 公司随意降工资，如果有培训违约协议，我能否提出辞职？ |
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| 咨询内容： | 我在一家软件公司工作，这家公司是接项目做的。在去年入职时，我和公司谈定了工资额度，并以基本工资＋津贴的方式发放。可是
现在，公司以目前项目少，工程师都呆在家里为由，要求更改工资结构，将津贴部分改成绩效工资。这样算下来，如果我们没项目可接的话，只能拿到现工资的60％，都几乎不够我还房屋贷款的了，而目前看来，近一年公司是没有项目可做了。 所以我想到了辞职，但困扰我的问题是：我们在入职后的三个月里，接受了公司的三个月培训（是内部老师教的），并签了培训的协 议，要求如果不满三年辞职的话就要赔偿公司十万违约金，另外还可能承担竞业限制的责任。 所以我想请教的是：公司这样调整工资结构是否法？所签的培训协议是否合法？如果公司单方面调整工资，我可否申请解除劳动合同且不承担培训的违约金和竞业限制的责任？ 如果不能够这样，我又该怎么办呢，难倒困死在这里吗？ |
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| 律师姓名： | 钱剑娥 | 联系方式： | 详细信息 |
| 回复解答： | 调整工资结构若没有和你达成协商一致，不合法；对于培训协议上约定的违约金，要看你接受的是否是专项技术培训，公司需要你承担违约金需要提供培训的支付凭证；竞业限制协议中若没有阅读竞业补偿的话对你没有强制力；你可以提出辞职，具体建议携带相关资料预约面谈。 | ||
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