2026年4月6日 星期一
- 常年法律顾问点击了解更多详情>>
- 劳动专项顾问点击了解更多详情>>
- 法律风险检测点击了解更多详情>>
- 劳动用工培训点击了解更多详情>>
- 员工手册制定点击了解更多详情>>
- 劳动合同制定点击了解更多详情>>
- 裁员方案设计点击了解更多详情>>
服务专线：021-53015070
- 特别推荐
-
- 站内公告
-
现在的位置：首页 >> | >> 返回列表页 |
| 已解答 | |||
| 咨 询 人： | 韩樱 | 问询时间： | 2008-07-08 15:27:41 |
| 咨询标题： | 合同到期终止时的离职 |
||
| 咨询内容： | 我在营运部工作，于合同到期日的当日向公司提出离职.为避免影响公司正常运作，当时与本部经理协商后，答应为其多工作7天.然，7天后，当我正式离职时，我部经理却以"客户未对批发对账单给到确认而要求财务部经理在"离职表"中不给予签字".虽然会计与出纳在"现金借支"栏中均有签字，证明本人未有欠款，但财务经理不签字，会影响到我上月工资结算，以及离职后劳动手册的交还.交接时，我已将未完成的工作，列清单写明，并且财务经理也认可:营运部与财务部之间的对账已对清.在此，我想咨询一下，合同终止时的离职，是否只需将未完成的工作向交接人交代清楚即可，没有帮其完成的义务?此外，此事能否申请仲裁? | ||
| 律师姓名： | 徐智强 | 联系方式： | 详细信息 |
| 回复解答： | 你可以提起劳动仲裁要求单位给你办理离职手续。 | ||
版权所有@上海君拓律师事务所 电话:021-53015070，53023856，53021065，33130535
传真:021-53021065
地址:上海市肇嘉浜路159号友谊时代大厦1102室（靠近雅安路）
注：未经“上海君拓律师事务所”同意 不得转载本网站所有信息 沪ICP备08001716号
地址:上海市肇嘉浜路159号友谊时代大厦1102室（靠近雅安路）
注：未经“上海君拓律师事务所”同意 不得转载本网站所有信息 沪ICP备08001716号