2026年4月9日 星期四
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| 已解答 | |||
| 咨 询 人： | 马先生 | 问询时间： | 2009-05-18 16:50:10 |
| 咨询标题： | 工资纠纷 |
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| 咨询内容： | 你好！很抱歉要占用你的时间！借贵站一角，度咨询一个关于劳动合同纠纷的处理方法．我与2008.4与一家外企签约，总公司在挪威，中国分公司在青岛，上海市浦东是售后服务部，我是售后服务人员．合同上是基本工资四千，试用期三千，可试用期结束后公司以没有到技术级别为由，一直支付每月三千七百五十，人事代理公司以此为依据，对住房公积金下调．去年我去日本参加过技术培训，但没有签订任何培训协议或合同．今年我的工资上调３％，但仍然是以３７５０为基本工资．迫于生活压力，在于经理交流没有结果后，我一直没有离开公司．现在我想咨询归网站，如果我现在终止劳动合同，我应该怎么处理？是否可以起诉？可以得到赔偿吗？有那些方面的赔偿？我有什么义务需要履行？谢谢你的指点！诚谢！ | ||
| 律师姓名： | 任济舟 | 联系方式： | 详细信息 |
| 回复解答： | 可以申请劳动仲裁要求补足合同工资。 | ||
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