2026年4月9日 星期四
- 常年法律顾问点击了解更多详情>>
- 劳动专项顾问点击了解更多详情>>
- 法律风险检测点击了解更多详情>>
- 劳动用工培训点击了解更多详情>>
- 员工手册制定点击了解更多详情>>
- 劳动合同制定点击了解更多详情>>
- 裁员方案设计点击了解更多详情>>
服务专线：021-53015070
- 特别推荐
-
- 站内公告
-
现在的位置：首页 >> | >> 返回列表页 |
| 已解答 | |||
| 咨 询 人： | 笪伟 | 问询时间： | 2009-05-14 7:17:15 |
| 咨询标题： | 辞职后交接不清，公司以人事档案和劳动手册威胁要将账务对清才可离职，我现想直接走人可以吗？ |
||
| 咨询内容： | 你好：
08年3月起由于公司人员变动，公司将离职的一位员工的工作加在我身上。由于两家客户单位距离市区较远承诺我可以使用公司车辆。08年5月领导以我的驾驶技术不熟练禁止我使用公司车辆，导致我工作难度直接增加。08年8月与我搭档的一位师傅离职，公司未安排接替人员，我只能承担下该人员与我配合的所有工作。08年至今公司相关部门还是按照08年8月之前的工作方法操作工作流程，导致我的工作内容跨部门（我是销售人员，但是要去做采购、配送的事。还要经常解决送错货的问题）。期间发生问题向领导提出，领导一直没有给与解决。我手头的帐务越积越多。09年4月27日我提出辞职，公司要求我交接，我也配合。5月4日指派了交接人员，可是到5月7日更换，我再次从头开始交接。接着公司以人事档案和劳动手册威胁一定要将账务对清才可离职。5月13日交接的是位新同事我们花了很多时间在工作内容的交接上。下午4点我得知公司又更换了交接人。 现在我对这家公司完全失去信心，不想再交接了。我该怎么做。 |
||
| 律师姓名： | 任济舟 | 联系方式： | 详细信息 |
| 回复解答： | 个人意见：如果你在4月27日提出书面辞职，在30后，就可以离开公司。在这期间，应当办理好交接手续。如果是因为单位的原因办理交接，你需要举证。但公司已人事档案和劳动手册相威胁是违法的。如果你离开公司后，公司继续扣押你的人事档案和劳动手册，你可以申请劳动仲裁。 | ||
版权所有@上海君拓律师事务所 电话:021-53015070，53023856，53021065，33130535
传真:021-53021065
地址:上海市肇嘉浜路159号友谊时代大厦1102室（靠近雅安路）
注：未经“上海君拓律师事务所”同意 不得转载本网站所有信息 沪ICP备08001716号
地址:上海市肇嘉浜路159号友谊时代大厦1102室（靠近雅安路）
注：未经“上海君拓律师事务所”同意 不得转载本网站所有信息 沪ICP备08001716号