2026年4月9日 星期四
- 常年法律顾问点击了解更多详情>>
- 劳动专项顾问点击了解更多详情>>
- 法律风险检测点击了解更多详情>>
- 劳动用工培训点击了解更多详情>>
- 员工手册制定点击了解更多详情>>
- 劳动合同制定点击了解更多详情>>
- 裁员方案设计点击了解更多详情>>
服务专线：021-53015070
- 特别推荐
-
- 站内公告
-
现在的位置：首页 >> | >> 返回列表页 |
| 已解答 | |||
| 咨 询 人： | 邓小婕 | 问询时间： | 2009-05-08 13:44:46 |
| 咨询标题： | 试用期 辞退 无合同 |
||
| 咨询内容： | 我与2009年2月16日到现在的公司上班，未签订劳动合同，副总说转正后再签，约定试用期3个月。5月7日，副总电话通知与我同一办公室的同事，说我被辞退了，让我走人。而后，我去询问原因，告之缺乏主动性、做事慢这样的理由，让我办理离职。我认为试用期以此为由将我辞退不合理。我查阅了相关信息，得知“用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，这是《劳动法》八十二条的规定。以及其他相关信息综合看来，觉得自己应该依法维护自己的权益，第二日，我向副总提出异议，并要求开据“辞退证明”，副总以无先例为由拒开，且让我签合同，我拒绝后，他便说是我不签的。将我所提出的相关法律依据都推脱掉了。
请问我对于这些应该怎样做才能更好的维护自己，并希望您能提供具体的依据。谢谢！ |
||
| 律师姓名： | 任济舟 | 联系方式： | 详细信息 |
| 回复解答： | 你可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。同时可以要求公司支付赔偿金。 | ||
版权所有@上海君拓律师事务所 电话:021-53015070，53023856，53021065，33130535
传真:021-53021065
地址:上海市肇嘉浜路159号友谊时代大厦1102室（靠近雅安路）
注：未经“上海君拓律师事务所”同意 不得转载本网站所有信息 沪ICP备08001716号
地址:上海市肇嘉浜路159号友谊时代大厦1102室（靠近雅安路）
注：未经“上海君拓律师事务所”同意 不得转载本网站所有信息 沪ICP备08001716号