2026年4月9日 星期四
- 常年法律顾问点击了解更多详情>>
- 劳动专项顾问点击了解更多详情>>
- 法律风险检测点击了解更多详情>>
- 劳动用工培训点击了解更多详情>>
- 员工手册制定点击了解更多详情>>
- 劳动合同制定点击了解更多详情>>
- 裁员方案设计点击了解更多详情>>
服务专线：021-53015070
- 特别推荐
-
- 站内公告
-
现在的位置：首页 >> | >> 返回列表页 |
| 已解答 | |||
| 咨 询 人： | 许邦干 | 问询时间： | 2009-04-22 14:16:14 |
| 咨询标题： | 关于员工造成交通事故后逃匿的问题 |
||
| 咨询内容： | 律师您好，我是一个饮食店的店主。由于员工在开电瓶车送外卖的时候将一路人的腿部撞伤，我们随即将对方送往医院治疗。本来双方都希望能私下了结的，所以当时就没有报警。第三天后，对方提出到交警队备案，我们也很配合。但由于第二天时肇事的员工请假回去了，我便用我的身份证和对方一起做了 登记，双方说好等伤好了以后再做处理。由于对方提出了经济补偿，后来和我那员工联系，商定所有的费用我买各付一半，她和她家人也都同意了。可现在那员工已经不辞而别，电话联系到她的家人却说撒手不管了。现在交警队备的案子还没处理，对方又提出很高的赔偿数额，故向你们咨询几个问题：
1.我们和该员工之间没有签订劳务合同，但保留了她的身份证复印件，工资都是每月按时发放，请问这种劳务关系是否存在什么问题？本店的员工守则对她是否有约束力？ 2.由于备案时该员工不在，而且在对方的默认下，草率的说是我撞的对方，并用的我的身份证做了登记，试问如果现在我想撤消我所登记的内容，而将该员工的身份证复印件交给他们，这种情况是否可行？ 3.至于对方提出的赔偿数额，在该员工同意的情况下，我们都认可了。而现在该员工撒手不管，我是应该先和对方处理完后再去向该员工索赔，还是现在就该将该员工介入处理过程？ 期待你们的回复，谢谢！ |
||
| 律师姓名： | 徐智强 | 联系方式： | 详细信息 |
| 回复解答： | 员工属于职务行为，应当由单位进行赔偿。 | ||
版权所有@上海君拓律师事务所 电话:021-53015070，53023856，53021065，33130535
传真:021-53021065
地址:上海市肇嘉浜路159号友谊时代大厦1102室（靠近雅安路）
注：未经“上海君拓律师事务所”同意 不得转载本网站所有信息 沪ICP备08001716号
地址:上海市肇嘉浜路159号友谊时代大厦1102室（靠近雅安路）
注：未经“上海君拓律师事务所”同意 不得转载本网站所有信息 沪ICP备08001716号