2026年4月9日 星期四
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| 未回答 | |||
| 咨 询 人： | 小洋 | 问询时间： | 2009-04-12 11:58:29 |
| 咨询标题： | 全日制用工与非全日制用工 |
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| 咨询内容： | 律师，您好！我想咨询一下劳动争议的有关问题，我的亲戚在生前在一家单位工作，每月休两天，每周一工作11个小时，每月其中有两个周日也是工作11个小时，剩下的日期每天工作2.5小时。但是用人单位与他之间从2008年1月至2009年的2月间一直没有签订劳动合同，直至2009年的2月他在下班途中因病去世，其家属想依据新颁布的劳动法中的有关规定，向单位追偿2008年2月起至12月的每月两倍工资的补偿金（11个月），但是单位却认定该人属于非全日制用工，所以可以不签订书面合同为由，拒绝赔偿，请问律师如果家属想证明该劳动者属于全日制用工应该如何来证明（因为每月平均计算劳动者的工时超过劳动法规定的每天4小时的标准，为4.4小时）？并且家属又该如何取证哪？（毕竟考勤记录在用人单位那里，单位可能会修改，单位里的员工为了保住自己的职位也不会出来作证的。 | ||
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