2026年4月9日 星期四
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| 已解答 | |||
| 咨 询 人： | 向芬 | 问询时间： | 2009-03-07 16:58:14 |
| 咨询标题： | 公司这样做合理吗？ |
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| 咨询内容： | 我于2007年8月进入公司，刚进公司工资是2200，住房补贴是750，不过工资和房贴是分两张卡打的，直到2008年8月，公司说为了结算方便就把750房贴加入到工资里了，并且我们签了一份工资更改声明，也就是说自那以后公司就每个月打2950到我的卡里作为工资。直到2009年2月底，公司突然说为了降低成本，说要取消我的750房贴，其他员工的工资都没有降，公司这样做合理吗？算不算变相降薪？我如果劳动仲裁可以胜诉吗？ | ||
| 律师姓名： | 徐智强 | 联系方式： | 详细信息 |
| 回复解答： | 单位的做法属于单方面降薪的行为，你可以申请劳动仲裁。
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