2026年4月9日 星期四
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| 已解答 | |||
| 咨 询 人： | 孙美芳 | 问询时间： | 2009-02-27 14:44:17 |
| 咨询标题： | 哺乳期内降薪调位.拒不支付原收入中的基效奖金 |
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| 咨询内容： | 目前正处于哺乳期，合同到今年年底结束.公司在我哺乳期间换岗，降薪.原劳动合同上标明工资不低于3200.但实际拿到的部分有工资.基效，车贴，饭贴，共同构成.目前公司给我于换岗的岗位工资为800，及给付我800车饭贴费用.这样一来，就侵害了我3期里面女职工的权利了.这样算下来我原工资性收入比以前少了很多.目前和公司交涉当中.公司只愿意给付合同中写明的3200基本工资，其他工资性收入没有.
1.我是否可以拿到原工资性收入的其他组成部分.就是以前工资的综合4600.包括基效奖金 2.公司以经济危机为由，说公司整体内部调整.但是其余职员在不同程度上工资性总收入是提高或者是不变动.只有我以换岗及降薪. 我现在打算去仲裁，我是否能拿到工资性总收入的赔偿，并赔偿我百分之25的赔偿 其次，如果与工资凹断，应该如何谈接下去一次性的条件. |
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| 律师姓名： | 钱剑娥 | 联系方式： | 详细信息 |
| 回复解答： | 你可以要求公司按照原来的工资标准支付，包括绩效；公司不得单方面对你调岗降薪。具体建议携带相关资料预约面谈。 | ||
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