2026年4月8日 星期三
- 常年法律顾问点击了解更多详情>>
- 劳动专项顾问点击了解更多详情>>
- 法律风险检测点击了解更多详情>>
- 劳动用工培训点击了解更多详情>>
- 员工手册制定点击了解更多详情>>
- 劳动合同制定点击了解更多详情>>
- 裁员方案设计点击了解更多详情>>
服务专线：021-53015070
- 特别推荐
-
- 站内公告
-
现在的位置：首页 >> | >> 返回列表页 |
| 已解答 | |||
| 咨 询 人： | zeng rui | 问询时间： | 2009-02-24 21:30:31 |
| 咨询标题： | 解雇孕妇 |
||
| 咨询内容： | 本人于外资公司服务1。5年，现怀孕3个月，早已经书面通知过。公司现以上海业务不足大规模裁员，我也在其中，并且给出的赔偿和其他员工一样，即2。5倍月工资。在我提醒公司这是非法解雇孕妇，公司领导（外籍人事）刻意说不同意也可以，只是上海没有业务，让我调到印度或其他国家去就可以继续合同关系。请问这种要求是否合法，是否我拒绝调动公司就有权解雇而不为解雇孕妇付出合理的赔偿？ | ||
| 律师姓名： | 钱剑娥 | 联系方式： | 详细信息 |
| 回复解答： | 公司的说法没有法律依据，你在孕期，公司不得对你进行裁员；你可以要求公司延续你的劳动关系至三期过后。最近也正在代理一起与你的情况类似的案件，具体建议携带相关资料预约面谈。 | ||
版权所有@上海君拓律师事务所 电话:021-53015070，53023856，53021065，33130535
传真:021-53021065
地址:上海市肇嘉浜路159号友谊时代大厦1102室（靠近雅安路）
注：未经“上海君拓律师事务所”同意 不得转载本网站所有信息 沪ICP备08001716号
地址:上海市肇嘉浜路159号友谊时代大厦1102室（靠近雅安路）
注：未经“上海君拓律师事务所”同意 不得转载本网站所有信息 沪ICP备08001716号