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| 咨 询 人： | 刘先生 | 问询时间： | 2008-09-29 12:21:19 |
| 咨询标题： | 离职补偿纠纷 | ||
| 咨询内容： | 您好 我是上海一家外资企业员工，当时合同第二次签的是2007年9月25日到2008年9月30日（第一次是2006年9月25日到2007年9月25日），合同另一方，一为上海中智，另外一个是这个公司的 亚太区研发公司。这个外资企业在宁波还有一家工厂。今年的9月5日，宁波的HR通知我不在与我续签，并签署了一个离职协议（当中 有人事经理和中国区总经理的签字，但当时复印之前没有盖公章，只有公司的LOGO），内容是关于赔偿问题。上海的人事和中智一直 没有通知我是否离职，直到9月28日，上海人事给我一份离职书，并告知以前和总经理签署的协议无效。并只赔偿上海平均工资的三 倍。（上海人事说，我的合同是与上海签署的，与宁波没有关系，但当时是宁波人事通知我的。第二，当时协议上没有公章，只能按 照民事纠纷办理） 我有如下问题： 1。公司是否应在合同期满三个月之前以书面通知形式告知本人？上海人事和上海中智只是以9月28日书面告知，是否合适？ 2。此协议是否有效？ 3。我应该如何办理此事情？ | ||
| 律师： | 李军 >>查看律师简介 | 回答时间： | 2008-09-29 00:00:00 |
| 回复内容： | 若是合同到期，单位没有提前通知不续签并不违法，单位有权利选择终止合同，但需支付补偿。详情建议预约律师面谈。李军律师，13611714604，63037090 | ||
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